Да би се правилно организује простор канцеларије, потребно је јасно дефинисати главне зоне: радна места запослених, учионица руководиоци и презентације део.
У радној зони боју зидова, тепиха, по правилу, требало да се уклопе и са бојом намештаја канцеларију, обично користе пастелне боје.
Углавном сиве, плаве и зелене боје. Они су практичне и функционалне. Али неко светле боје тачка не може да шкоди. Да ли ће то бити цвет или постера - посебну улогу не игра. Важно је да тога. Слике са динамичан прича, на пример, у стању да на неки начин програмира људи на активност у раду. И обрнуто, у одељењу где се све своди и бесни, на зидови су често виси мирним пејзажи - они су у стању да поклон запосленима неко опуштање. Понекад, дизајнери не само да се постављају у близини "тамним" радним местима било је живо, на пример, кауч. Ово је такође даје могућност емоционалног пражњења.
Чисто-беле и црне боје на одећи се сматрају нарочито елегантним, у интер'унутрашњости су непожељне. Иако с времена на време, они се користе фирмама, често у циљу штедње. Су дизајнери чак и да постоји таква ствар "црно-бели канцеларија" - тако они називају "јефтини" канцеларија, где и заврши и намештај - ниске класе.
Презентационная део канцеларије је дизајниран за клијента и мора да покаже статуса компаније. Разумљиво, дораде материјала овде би требало да буде скупље него у радним зонама. Декорације треба јасно одговарају правцу активности предузећа. На пример, консервативном банке ће одговарати драги мермер и вредне врсте дрвета, као динамичан интернет компаније - модеран метала и разноврстан линолеума. Већ на ресепшене клијент мора да схвати да је својствена овом месту: крутост или активност, флексибилност или конзервативизам. Као ВИП-зоне и сале за састанке собе увек се препоручује да изврши класично. "Способност да се фирма истиче уложено како би узалуд канцеларијски простор: посетиоци виде да је фирма може себи да приушти велики хол и усвојилац. Понекад, дизајнери не постављају у њима вештачки фонтане или акваријума:" водене врсте ", обично су умирујуће и тиме доприносе нормалној атмосфери.
У директорском кабинету је веома важно добар поглед из прозора. Канцеларије, "иду" на Црвеном тргу, изгледа да се потпуно "највећом" цени. Често дизајнери чак и имитирају панорамске врсте. Једна од унутрашњих зидова шеф кабинета се врши стакла. то даје могућност не само као слајд отворен простор, али и да посматрају запосленима. Са њихове стране да стакло може да се затменно, декорированное или само завешено ролетне. Величина директорской собе би требало да буде у могућности велике. Посебно ако планерки организоване су директно руководство. Међутим, кабинет може бити мали и удобан, али је у таквим случајевима за њега обично поред пространих соба за састанке. За уређење кабинета одговарају оригиналних слика скупе уметника или дела познатих дизајнера. Они се могу видети и како додатних средстава компаније.
Радна зона за особље и смернице се разликују у величини. Прво - чиста эргономические, односно на најмање квадратних метара обично покушавају да прими што више радних места. На једног човека мора износити најмање 5-7 м метара. То је уобичајена цифра. Иако постоје прилике када је чак минимум смањује. Овде много зависи од конфигурације простора. У соби за особље велике величине може да се стави неколико канцеларији партиције и добије додатни простор, користећи често празан простор у средини. Али, то се не може урадити, на пример, у обновљена старе виле дефинисане кућне декорације, где постоје такозвани спаваће подела формиране и на свакој соби "губи" једно радно место. Ако имате на располагању велики апартман са мноштвом кадрова, планирање радних места мора да буде условљен карактеристикама рада и у складу са радним циклусима. Архитекте верују да запихнуть неколико дивизије у једну собу, која је највећи (100, 200, 300 квадратних метара. Г) она је не - не, али, нажалост, често се тај принцип прекршен. Много се овде зависи од сврхе за: неко има за циљ интеграцију, неко је, напротив, имају тенденцију да деле одељења. Понекад простора за особље су планирани као да је "на вырост", са потенцијалном могућношћу да креирате додатне послове на те исте тргове. Типично, у овом случају користе мобилни преграда. Истина, при том, најчешће "заборављају" "ставите" 5 ск м на човека. Није чудно, чак и штеди и на радним местима, многе компаније и даље оборудуют собе за одмор, иако би било боље да се поклања ове метара својим запосленима. Јер, мало ко ће спровести свој једини бесплатан ручак сат, просиживая у соби за одмор. Веома добро решење може да постане зонирање простора на радној зони и зони рекреације. Функцију контроле обавља "са'интегрише" ове просторе рампу, где запослени зобов'дужан је да убаците посебну картицу којом се узима у обзир колико је времена провео у различитим "зонама". Посебно је драгоцено је када сату плаћањем и поред тога драстично решава питање са пушачима (ако пуши у затвореном простору, наравно, дозвољено).
То јест, новац решавају много, али не сви. Компетентно постављањем зоне у канцеларији и подобрав гаму боја, може се уз минималне трошкове да се постигне максимални ефекат.
Наталија Самарин
Извор: ввв. еremont. sr